Präventive Lösungen für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
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Mit über 30 Ärzten und Experten entwickelt.
Inhalt
Über 400 Lernvideos zu BGM und Mental Health
Die krankheitsbedingten Fehlzeiten der Mitarbeitenden sind in den letzten Jahren stark gestiegen.
Dies belastet Teams, senkt die Leistung und verursacht hohe Kosten für das Unternehmen durch Ausfallzeiten und Vertretungen.
Unternehmen fällt es schwer, Mitarbeitende nachhaltig zu schulen, damit sie selber präventiv handeln.
Unregelmäßige Schulungen und fehlendes Fachwissen erschweren es, alle auf den neuesten Stand zu bringen und Prävention im Alltag umzusetzen.
Unternehmen müssen darum kämpfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Angebote zur mentalen Gesundheit und BGM erhöhen die Attraktivität des Arbeitgebers und tragen zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.
Der Larry S. Chapman Review belegt, dass Unternehmen mit umfassenden BGM-Programmen ihre Krankheitstage um bis zu 25% reduzieren konnten.
Maßnahmen wie Stressbewältigungskurse und Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit senken das Risiko von Burnout und stressbedingten Erkrankungen erheblich.
Laut der What’s Next Studie von IFBG aus 2022 "Gesund arbeiten in hybriden Arbeitswelten" tragen BGM-Maßnahmen erheblich zur Arbeitgeberattraktivität bei.
Unternehmen, die Programme zur Förderung der mentalen und physischen Gesundheit anbieten, werden von Talenten und Mitarbeitenden als moderne und verantwortungsbewusste Arbeitgeber wahrgenommen (Studie).
Studien der WHO aus 2023 zeigen, dass Mitarbeitende, die Zugang zu Programmen für mentale Gesundheit haben, bis zu 15% produktiver arbeiten.
Unternehmen, die proaktive Maßnahmen zur Stressreduktion einführen, berichten von gesteigerter Effizienz und besserer Konzentration der Mitarbeitenden, was das Unternehmensergebnis positiv beeinflusst (Studie).
Wie können BGM-Maßnahmen flexibel und skalierbar gestaltet werden, um auch remote arbeitende Teams zu erreichen?
Wie lassen sich individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden bei der Gestaltung von BGM-Programmen berücksichtigen?
Welche Schritte helfen, die mentale Gesundheit im gesamten Unternehmen zu fördern und Stigmatisierung abzubauen?
Der effizienteste Weg, Weiterbildung einzukaufen.
Eine individuelle, praxisnahe Lernbegleitung ermöglicht die sofortige Anwendung des Wissens im Arbeitsalltag.
Von Fachexperten entwickelte Inhalte garantieren aktuelles Wissen für höchste Schulungsqualität.
Digitale Inhalte senken Schulungskosten, reduzieren Reiseaufwand und ermöglichen effizienteres Lernen.
Inhalte werden fortlaufend aktualisiert, sodass Mitarbeitende immer auf dem neuesten Stand und Unternehmen entlastet sind.
Unsere Cloudplattform erlaubt ortsunabhängige Schulungen, auch für Remote-Mitarbeitende.
Inhalte sind jederzeit verfügbar, sodass neue und bestehende Mitarbeitende stets nachgeschult werden können.
Geballtes Wissen in 8 Modulen mit über 400 Lektionen
Fundiertes Wissen über mentale Gesundheit hilft Mitarbeitenden zu verstehen, warum dieses Thema wichtig ist. Sie lernen, wie psychische Belastungen entstehen und wie sie offen und ohne Vorurteile darüber sprechen können.
Fördert eine offene und unterstützende Unternehmenskultur
Stärkt das Bewusstsein für mentale Gesundheit im Team
Hilft, frühzeitig Unterstützung für Mitarbeitende bereitzustellen
In diesem Modul lernen Mitarbeitende, wie sie ihren Arbeitsalltag strukturieren können und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren. Stress- und Selbstmanagment Tools werden ausführlich erklärt - für eine direkte Implementierung im daily doing.
Erhöht die individuelle Resilienz
1:1 Anleitungen zu Stress- und Selbstmanagement Tools
Schafft eine solide Grundlage für ein stressfreieres, produktives Arbeiten
Einfache Übungen wie Atemtechniken oder Yoga können dazu beitragen bewusster und performanter arbeiten zu können. Achtsamkeitsübungen können außerdem für eine bessere Konzentration und Selbsteinschätzung sorgen.
Steigert die Konzentration und Produktivität
Verbessert die innere Balance
1:1 Anleitungen für einfache Integration im Arbeitsalltag.
Mitarbeitende lernen, wie sie ihren Arbeitsplatz optimal einrichten können, um Rückenschmerzen und andere Beschwerden zu vermeiden. Dazu gehören neben der richtigen Sitzposition z.B. auch die Beleuchtung und die passende Arbeitsorganisation.
Verhindert langfristige Gesundheitsprobleme durch schlechte Arbeitsgewohnheiten
Steigert das Wohlbefinden durch ergonomische Anpassungen
1:1 Anleitungen für eine direkt Verbesserung im
Arbeitsalltag
Dieses Modul vermittelt Grundlagen zur Ernährung und wie eine ausgewogene Ernährung die Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag unterstützt. Einfache Rezepte und Tipps für gesunde Mahlzeiten sorgen für eine einfache Umsetzung im Alltag
Steigert die Energie und Konzentration
Fördert das Bewusstsein für gesunde Ernährung und langfristige Gesundheit
Leicht umzusetzende Ernährungstipps steigern das Wohlbefinden
Mitarbeitende lernen, wie sie ihren Schlaf verbessern können, um ausgeruhter und produktiver zu sein. Schlafroutinen und z.B. der Einfluss von blauem Licht haben ebenfalls Einfluss auf die Schlafqualität.
Verbessert die Schlafqualität durch klare Routinen
Hilft, Schlafstörungen zu vermeiden und besser zu regenerieren
Steigert die Energie und Leistungsfähigkeit im Alltag
Eine ausgewogene Work-Life-Balance heißt vor allem, dass Beruf und Privatleben ausgewogen stattfinden können. Sie lernen, wie sie Überlastung vermeiden und Zeit für sich selbst finden können, um langfristig gesund zu bleiben.
Fördert eine gesunde Trennung von Arbeit und Freizeit
Reduziert das Risiko von Burnout und Überlastung
Unterstützt ein ausgeglichenes und erfülltes Leben
In diesem Modul lernen Mitarbeitende, wie sie regelmäßige Bewegung in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Sie erfahren, wie schon kurze Übungen ihren Körper stärken und Rückenschmerzen vorbeugen können.
Fördert die körperliche Fitness auch bei Büroarbeit
Reduziert das Risiko von Rückenschmerzen und Verspannungen
Verbessert die Konzentration durch aktive Pausen und Bewegung
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Gesundheitsschulung neu gedacht. In 3 einfachen Schritten zum Lernerfolg.
Aufklärung sorgt für Selbstwirksamkeit.
Unsere Lerninhalte machen es einfach, komplexe Themen zu verstehen. Dadurch fühlen sich die Mitarbeitenden gut informiert und gestalten Veränderungen aktiv mit.
Verständnis sorgt für Vertrauen und Sicherheit im Umgang mit neuen Routinen und Prozessen.
Unsere Lerninhalte helfen dabei gesünder zu bleiben und den Arbeitsalltag produktiver zu gestalten.
Umsetzung sorgt für Ergebnisse.
Unsere 1:1-Anleitungen bieten gezielte Unterstützung bei der Integration und Umsetzung von neuen Tools, senken Stress, und steigern die Motivation zur Nutzung.
Wie können wir die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden langfristig fördern?
Wie lässt sich Stressmanagement effektiv in unseren Unternehmensalltag integrieren?
Wie können wir effektives betriebliches Gesundheitsmanagement einführen, das nachhaltig wirkt?
Erfahren Sie anhand konkreter Zahlen und realer Anwendungsfälle, wie Unternehmen von BGM-Maßnahmen profitieren.
Starker Anstieg von krankheitsbedingten Fehlzeiten bei den Mitarbeitenden
Reduzierung des der Fehlzeiten um 25%,
durch Implementierung von BGM-Maßnahmen im Bereich mentale und körperliche Gesundheit
Ein großer Softwareanbieter hat ein umfassendes BGM-Programm implementiert, das physische und mentale Gesundheit gleichermaßen fördert.
Dazu gehören Programmedie Mitarbeitende zu regelmäßiger Bewegung motivieren, sowie Stressbewältigungskurse und Ernährungsberatung.
Außerdem bietet das Unternehmen Achtsamkeitstrainings an und unterstützt die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten. Die Maßnahmen zielen darauf ab, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern und Krankheitsausfälle zu reduzieren.
Erhöhte Zahl von muskuloskelettalen Erkrankungen
Verbesserung der körperlichen Gesundheit um 15%, durch Prävention und Vorbeugung von Langzeitschäden durch bessere Ergonomie.
Ein großer deutscher Autobauer hat umfangreiche Programme zur gesunden Ernährung und Bewegung in seinen Arbeitsalltag integriert.
Neben gesunder Kantinenkost geht es vor allem um Bewegungsprogramme wie Fitnesskurse und aktive Pausen während der Schicht sowie Ergonomie am Arbeitsplatz, die sich auf die Verbesserung der Arbeitsplätze, die Reduzierung körperlicher Belastungen und die Prävention konzentrierte.
Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die körperliche Fitness der Mitarbeitenden zu steigern und die Arbeitszufriedenheit zu verbessern.
erhöhter Stress, mentale Erschöpfung und steigende Fehlzeiten
präventive Programme und Unterstützungsysteme, die für eine bessere mentale Gesundheit sorgen
Vor der Einführung ihrer betrieblichen Gesundheitsmanagement-Maßnahmen stand ein großer deutscher Telekommunikationsanbieter vor mehreren Herausforderungen im Bereich der mentalen und physischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.
Ein ständigen Wandel in der Telekommunikationsbranche, führte bei den Mitarbeitenden zu erhöhtem Stress, mentaler Erschöpfung und steigenden Fehlzeiten.Ein weiteres Problem war die mangelnde Sensibilisierung für mentale Gesundheit im Unternehmen.
Themen wie Stressbewältigung und psychische Belastungen wurden häufig nicht ausreichend adressiert, was die Unterstützung von betroffenen Mitarbeitenden erschwerte.
Mit der Einführung der BGM-Maßnahmen wurden diese Probleme durch präventive Programme, mentale Gesundheitsförderung und Unterstützungssysteme für Mitarbeitende zu bewältigen.
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